以企业精神为核心内容的氟碳防腐漆企业文化建设，属于油漆企业人本管理体系中的管理模式。这就要求现代企业在管理过程中，要十分注重企业价值观建设，要求管理组织的变革适应员工参与民主管理的实施， 管理手段的运用既要突出责任目标，又要变硬化管理为软化管理， 以培养独具特色的企业精神， 塑造良好的企业形象， 使氟碳防腐漆企业在市场竞争中立于不败之地。
    目前重要的工作就是构筑以企业精神为核心的现代企业文化。我们既要在吸取传统文化合理内核的基础上纳入以企业精神为核心的企业文化，使传统文化在当代得以丰富、完善和发展，又要在现代企业文化建设中吸纳传统文化中对德的注重的合理思想，构筑具有中国特色的社会主义企业文化，既同发展社会主义市场经济相适应，又同建设有中国特色的社会主义相适应，形成具有氟碳防腐漆企业管理特色的本土文化。
作为油漆企业主体的员工，其素质和能力对于企业的生存和发展至关重要。氟碳漆企业的人本管理注重激发人的潜能，实施员工培训工程，是开发人的潜力的重要手段。学习是创新的基础，只有通过学习，行为主体才能不断地获得新知识，才能不断地促使其隐性和显性行为方式发生改变，创新离不开学习。创新发展需要的实现必须以人的创造能力的提升为前提。创造能力高的人，进取精神较强，能够表现出高昂的士气和工作热情。
    氟碳防腐漆企业要建立鼓励创新的文化和一个能加速学习、开发创新产品和流程的系统，培训员工学会自我思考，增强其自身的学习能力，学会使用创新工具，全面提高素质，促使员工不断成长和进步，同时也要注重氟碳漆企业中群体甚至整个企业的学习。在新经济条件下，油漆涂料企业不断为员工补充新技能会显得越来越重要。员工培训不再是可有可无的，而是为了保持员工的必备知识和技能的一种必然选择。在完成任务之前及之后，必须学习至少一项任务所需要的技能，目的是确保这些员工能够临时替代，从而提高员工的灵活性。
        一旦将人才吸引到氟碳防腐漆企业来，接下来的挑战就是如何不断更新并扩充他们的知识和技能。培训是企业向员工进行投资并为股东创造价值的主要途径。而且，企业预期从这些员工获得的回报越大，对员工进行培训的重要性也就越大。竞争的压力已经使氟碳防腐漆企业产生了对知识共享的巨大需求。企业将主要通过管理员工的知识和技能，而不是金融资本或自然资源来获取竞争优势。油漆涂料企业的知识被认为是与人力、资金等并列的资源，并将逐渐成为企业重要的资源。
        员工的创造性思想和知识在氟碳防腐漆企业价值中的重要性正在不断增加，但思想只有在被人们分享并创造出利润时，才是有价值的。只有当人们发现自己需要知识时，知识才是有用的。让有智慧的头脑共享他们各自的想法至关重要，它远远胜于纯粹地投人金钱或者购买软件。由此，出现了知识管理、学习型组织等管理方法，来帮助企业汇集员工的知识和技能，采用新的积累知识的方式，使企业从知识资本上获得优的回报。